关于“每个月休息四天是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动者适用标准工时制：

   • 法律规定：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每周至少应有一天完整的休息日。
   • 合法性分析：若劳动者每月休息四天，且这四天均匀分布在每周中（例如，每周休息一天），则符合《劳动法》的规定，是合法的。但若这四天集中在某几周，而其他周则没有休息日，则可能违反法律规定。
   • 额外说明：此外，根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若休息日安排工作，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 若劳动者适用不定时工作制或综合计算工时工作制：

   • 法律规定：对于不定时工作制和综合计算工时工作制，法律对休息日的规定可能更为灵活。这两种工时制度通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。
   • 合法性分析：在不定时工作制或综合计算工时工作制下，劳动者每月休息四天是否合法，需根据具体的工作安排、劳动合同以及地方性法规或规章来判断。若工作安排合理，且符合相关法规的规定，则可能是合法的。
   • 额外说明：实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权益得到保障。

3. 其他考虑因素：

   • 劳动合同与规章制度：除了法律规定外，劳动合同和用人单位的规章制度也是判断休息日合法性的重要依据。若劳动合同或规章制度中明确规定了休息日的安排，且该安排不违反法律规定，则应按照合同或制度执行。
   • 地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对休息日的规定可能更为具体或严格。因此，在判断休息日合法性时，还需考虑当地的地方性法规或规章。

建议：

• 若您对每月休息四天的合法性存在疑问，建议首先查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解休息日的具体安排。
• 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或您认为其规定违反了法律规定，建议与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，您可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，劳动法律法规复杂且多变，具体问题需具体分析。若您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。