公司安排每周休息四天，在符合法律规定的前提下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与合规情形
工时制度基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，只要公司安排的工作时间不超过这个标准，就是合法的。
休息日安排：
- 同样根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但法律并未规定每周必须休息几天，只要保证劳动者有足够的休息时间，且不违反每周工作时间不超过四十四小时的规定，公司可以自行安排休息日。
- 因此，公司安排每周休息四天，只要确保劳动者每周工作时间不超过四十四小时，就是合法的。这种安排甚至为劳动者提供了更多的休息时间，有助于提升劳动者的工作效率和生活质量。
特殊情况与灵活性
- 对于某些特殊行业或工作性质，如需要连续作业或倒班的工作，可能无法严格按照每周休息四天的标准执行。但这些行业可以通过申请特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制，来合法地调整员工的工作和休息时间。不过，此类调整必须经过劳动行政部门的批准，并确保不违反劳动法律法规的其他规定。
注意事项与建议
确保工作时间合规：
- 公司在安排每周休息四天时，必须确保劳动者每周的工作时间不超过四十四小时。如果因工作需要延长工作时间，应依法支付加班费。
与劳动者充分沟通：
- 公司在调整休息日安排时，应与劳动者充分沟通，确保劳动者了解并同意新的休息日安排。这有助于维护良好的劳动关系，避免因休息日安排不当而引发的劳动争议。
关注劳动者权益：
- 公司在安排休息日时，应关注劳动者的权益，确保劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律规定，安排劳动者每周工作时间超过四十四小时，且不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司可能因此面临法律处罚和声誉损失。
总结与建议：公司安排每周休息四天，在符合法律规定的前提下是合法的。但公司应确保劳动者每周工作时间不超过四十四小时，并与劳动者充分沟通新的休息日安排。同时，公司应关注劳动者的权益，确保劳动者有足够的休息时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。