结论：公司每周工作4天本身并不违法，但具体是否合法需结合企业实际情况、劳动合同约定及当地劳动法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律框架下的工作时间与休息休假规定

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者工作时间的基本上限。
   • 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是更为常见的标准工时制度。

2. 休息休假权利：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的单位，可经劳动行政部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊制度在特定条件下允许灵活安排工作时间和休息时间。

二、每周工作4天的合法性分析

1. 不违反法律规定：

   • 从法律条文来看，并未明确规定每周必须工作五天或六天。因此，只要用人单位确保劳动者每周工作时间不超过法定上限（通常为40小时，部分岗位可能有所不同），并支付相应的劳动报酬，每周工作4天（即休息3天）是合法的。

2. 需符合劳动合同约定：

   • 虽然法律未禁止每周工作4天，但用人单位与劳动者之间的劳动合同可能对工作时间和休息休假有具体约定。若劳动合同中明确规定了每周工作天数和休息时间，双方应遵守合同约定。若合同未明确规定，则用人单位有权根据实际情况安排工作时间，但需确保不违反法律强制性规定。

3. 考虑企业实际情况：

   • 实施每周工作4天制度还需考虑企业的生产经营特点和实际需求。例如，某些行业或岗位可能需要连续作业或轮班制，难以实行固定的每周工作4天制度。此时，用人单位应与劳动者进行充分沟通，协商确定合理的工作时间和休息休假安排。

三、实施每周工作4天制度的注意事项

1. 合理安排工作时间：

   • 用人单位应确保劳动者在每周工作4天的情况下，仍能完成工作任务并保证工作质量。同时，要避免过度加班和疲劳工作对劳动者身心健康的损害。

2. 保障劳动报酬权益：

   • 实行每周工作4天制度时，用人单位应按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者的劳动报酬。不得因减少工作日而降低劳动者的工资水平或福利待遇。若因工作需要安排加班，应依法支付加班费。

3. 履行民主协商程序：

   • 在制定或调整工作时间和休息休假制度时，用人单位应与工会和劳动者进行充分沟通和协商。听取他们的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

建议：若您所在的公司计划实施每周工作4天制度，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，确保该制度不违反合同约定。同时，您可以与公司进行沟通，了解该制度的具体实施细节和保障措施。若您对该制度存在疑虑或担忧，可以向公司提出合理建议或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。