公司安排周六休息是否合法，这主要取决于公司的具体工时制度以及是否遵循了相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
标准工时制度下的周六休息：
- 在标准工时制度下，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，虽提及44小时，但后续规定及实践多以40小时为标准），且每周至少保证劳动者有一天休息时间。若公司实行的是标准工时制度，并且已经安排了劳动者在周五工作后，周六作为休息日，那么这种安排是合法的。
综合计算工时制或不定时工时制下的周六休息：
- 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，这两种工时制度需要经过劳动行政部门的批准。在综合计算工时制下，公司可以按照一定的周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，只要平均工作时间不超过法定标准，且保证了劳动者的休息权利，那么周六休息也是合法的。
- 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，公司可以根据工作需要灵活安排工作时间，但同样需要保证劳动者的休息权利。因此，如果公司安排周六休息，且不违反其他相关法律法规，这种安排也是合法的。
加班与休息的平衡：
- 无论公司实行何种工时制度，都需要确保劳动者的休息权利得到保障。如果公司因为生产经营需要安排劳动者在周六加班，那么必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费，或者安排劳动者补休。若公司既未支付加班费也未安排补休，而是直接要求劳动者周六工作且不视为加班，这种安排则可能违法。
劳动合同与规章制度：
- 公司在安排劳动者工作时间时，还需要遵守与劳动者签订的劳动合同以及公司内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周六为休息日，那么公司安排周六休息就是合法的。反之，如果劳动合同或规章制度中未明确规定，但公司实际执行了周六休息的制度，且这种制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可以认为是合法的。
建议：
- 作为劳动者，如果对公司的工作时间安排有疑问或不满，可以首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果发现公司的工作时间安排违反了法律法规或劳动合同、规章制度的规定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司进行调整。
- 如果公司拒绝调整或未在规定时间内进行调整，劳动者可以向当地的劳动行政部门反映情况，请求行政部门介入处理。
总之，公司安排周六休息是否合法，需要综合考虑公司的工时制度、劳动合同、规章制度以及是否保障了劳动者的休息权利等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。