每月4天休息是否符合劳动法规，不能一概而论，需要结合具体工时制度、劳动合同约定以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、基本工时制度下的考量
标准工时制：
- 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 在此制度下，如果每月休假4天，平均到每周即为休息1天，这符合“每周至少休息一日”的法律规定。但需注意，若某月包含法定节假日，且用人单位未安排休假也未支付加班工资，则可能构成违法。
特殊工时制：
- 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。在此制度下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若周期内总工作时间超标且未安排调休或支付加班费，则违法。因此，每月休假4天在此制度下不一定违法，关键在于总工时是否合规。
- 不定时工作制：针对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。在此制度下，职工的工作时间不受固定工时限制，但用人单位需确保职工休息休假权利。因此，每月休假4天在此制度下也不一定违法，关键在于用人单位是否保障了合理休息时间。
二、劳动合同与实际情况的结合
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了每月休假4天，且该约定未违反劳动法关于工作时间和休息休假的总体要求，则该休假安排合法。
实际工作情况：
- 即使劳动合同中有相关约定，但若实际执行中导致劳动者每周无法至少休息一日，或每日工作时间、平均每周工作时间超标，仍构成违法。例如，若劳动者每日工作超过8小时，或平均每周工作超过40小时，且未获得相应的加班工资或调休，则用人单位的行为违法。
三、法定节假日的考量
- 劳动法还规定了用人单位在法定节假日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位在法定节假日未安排休假或未支付相应加班工资，也构成对劳动法的违反。因此，在判断每月休假4天是否合法时，还需考虑法定节假日的安排情况。
四、建议与风险提示
对于劳动者：
- 若认为自身权益受到侵害，如每月休假不足、工作时间超标等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保休假安排等符合劳动法规定。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。
- 若实行特殊工时制，应依法申请审批并公示相关制度，确保劳动者的知情权。
总结来说，每月4天休息是否符合劳动法规，需结合具体工时制度、劳动合同约定以及实际工作情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。