结论：每月休息六天是否符合劳动法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排来判断。

分析说明：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少休息1日。若按照每月30天计算，每周休息1日，则每月休息日大约为4天（30天/7天*1天≈4.29天，取整数为4天，但实际安排中可能会因月份天数和周末分布而有所调整）。然而，这并不意味着每月休息6天就一定违法，关键在于劳动者每周的总工作时间是否超过法定标准，以及是否保证了每周至少1日的休息。
   • 举例：如果劳动者每周工作5天，每天8小时，且每周都安排了1天的休息，那么即使某个月因为周末分布等原因休息了6天，也是符合法律规定的。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间和休息时间安排更加灵活，不受标准工时制的严格限制。只要保证劳动者在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准，且劳动者享有相应的休息休假权利，那么每月休息6天也是可能的，并且不违反法律规定。
   • 举例：在综合计算工时制下，企业可以按照季度或年度来计算劳动者的工作时间，只要季度或年度内的平均工作时间不超过法定标准，且劳动者在每个周期内都享有一定的休息时间，那么每月休息6天就是合法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者因工作性质或生产特点需要连续工作，且企业已经依法申请了不定时工时制或综合计算工时制，并得到了劳动行政部门的批准，那么劳动者每月休息6天也是可能的。
   • 注意：即使在这种情况下，企业也需要确保劳动者的休息休假权利得到保障，避免过度加班和疲劳工作。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果对自己的工作时间和休息时间安排有疑问，可以查阅自己的劳动合同或与企业的人力资源部门进行沟通，了解自己的工时制度和休息休假权利。
• 如果发现企业存在违法安排工作时间或剥夺休息休假权利的情况，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果你对自己的工作时间和休息时间安排有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。