周休一天是否符合《劳动法》，需根据具体的工作时长、休息安排以及是否获得劳动行政部门批准的特殊工时制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的判断
在标准工时制下，根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
合规情况：如果用人单位安排了周六或周日其中一天作为休息日，并且其他工作日（周一至周五）的总工作时长没有超过44小时，那么这种周休一天的安排是符合《劳动法》的。例如，劳动者周一至周五每天工作8小时，周六或周日休息一天，这样的安排就是合法的。
违规情况：若劳动者的总工作时长超过了44小时的上限，或者用人单位未安排任何休息日，则违反了《劳动法》。此时，用人单位可能需要依法支付加班费等补偿。比如，劳动者周一至周日每天都工作，且每天工作超过8小时，这样的安排就是违法的。
二、特殊工时制度下的合法性分析
对于某些特定行业或岗位，因其工作性质的特殊性，可能无法完全按照标准工时制来安排工作和休息。这时，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
综合计算工时工作制：在此制度下，用人单位可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，某企业经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，则在季度内可灵活安排工作和休息时间，只要确保整个季度内的总工作时长不超标，即使某周只休息一天也不违反法律。
不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。此制度下，工作时间相对灵活，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应确保采用弹性工作时间等适当方式，保障职工的休息休假权利。在这种情况下，一周休一天通常不违反劳动法。
三、实际应用中的注意事项
劳动者权益保护：劳动者应了解自己的工时制度和具体工作安排，若认为休息权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位合规操作：用人单位在安排工作时，应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。对于特殊行业或岗位，用人单位需根据实际情况进行灵活调整，但需事先获得劳动行政部门的批准，并确保不违反相关法律法规。
总结来说，判断周休一天是否符合《劳动法》，需综合考虑具体的工作时长、休息安排以及是否获得了劳动行政部门的特殊工时制度批准。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。