干一天休息一天的工作安排是否符合劳动法，需要分情况讨论：

1. 如果这种工作安排是双方协商一致的结果，并且符合劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果干一天休息一天的工作安排，在每天的工作时间不超过八小时，且平均每周工作时间不超过四十四小时的情况下，是符合劳动法规定的。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。干一天休息一天的工作安排，显然满足了这一要求。

2. 如果这种工作安排导致劳动者工作时间过长，或者违反了劳动法的其他规定：

   • 如果干一天休息一天的工作安排，使得劳动者每天的工作时间超过了八小时，或者平均每周的工作时间超过了四十四小时，且没有支付相应的加班费，那么这种工作安排就是违反劳动法的。
   • 此外，如果用人单位在安排这种工作安排时，没有与劳动者进行充分的协商，或者没有考虑到劳动者的身体健康和休息权益，也可能构成对劳动法的违反。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果用人单位安排了干一天休息一天的工作安排，应当首先了解这种安排是否符合劳动法的相关规定，包括每天的工作时间、每周的工作时间以及是否支付了相应的加班费等。
• 如果发现这种工作安排违反了劳动法的规定，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行改正。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：

干一天休息一天的工作安排是否符合劳动法，关键在于这种安排是否满足了劳动法的相关规定，包括工作时间、休息权益以及加班费支付等。如果符合规定，那么这种安排就是合法的；如果不符合规定，那么劳动者就有权维护自己的合法权益。如果你有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的其他问题，可以直接向我咨询。