上三天休三天的工作安排是否符合劳动法，不能一概而论，需结合具体工时制度和工作安排来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制下的情况

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少保证劳动者有一天休息时间。若“上三天休三天”的安排使得劳动者每周工作时间未超过40小时，且每天工作时间未超过8小时，同时保证了劳动者每周至少一天的休息时间，那么这种安排是符合劳动法规定的。然而，若这种安排导致劳动者每周工作时间超过40小时，或者每天工作时间超过8小时，且未通过调休或补休等方式进行补偿，则可能违反劳动法。

2. 综合计算工时制下的情况

对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其工作时间可以按照周期综合计算。在这种情况下，“上三天休三天”的安排可能符合综合计算工时制的要求，只要在一个综合计算周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间即可。但需注意，实行综合计算工时制需经劳动行政部门批准。

3. 不定时工作制下的情况

对于实行不定时工作制的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，其工作时间不受标准工时制的限制。在这种情况下，“上三天休三天”的安排可能更加灵活，只要保证劳动者有合理的休息时间，且不违反其他劳动法规，即可视为合法。但同样，实行不定时工作制也需经劳动行政部门批准。

4. 特殊情况下的考虑

• 加班与调休：若“上三天休三天”的安排中包含了加班时间，且未通过调休或补休等方式进行补偿，则可能违反劳动法关于加班时间的规定。
• 劳动合同与规章制度：还需考虑劳动合同中是否明确约定了工作时间和休息休假安排，以及用人单位的规章制度是否对此有明确规定。若劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反劳动法，则应按照劳动合同或规章制度执行。

法律建议

• 核实工时制度：首先，应核实自己所在岗位实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制）。
• 检查工作时间：其次，应检查自己的实际工作时间是否超过了法定标准工作时间，以及是否得到了合理的休息时间。
• 咨询与维权：若发现自己的工作时间或休息休假安排违反了劳动法，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

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