上五休二的三班倒制度本身并不直接违反劳动法，但具体是否合法需结合工作时间、加班情况及工资支付等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工作时间与休息休假

• 法律规定：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。同时，第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
• 三班倒制度：若“上五休二”的三班倒制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，且每周至少休息1日（如工作5天休息2天），则符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
• 特殊情况：若因工作性质或生产特点需要延长工作时间，需符合《劳动法》第四十一条关于加班的规定，即每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时，并支付加班费。

2. 关于加班与加班费

• 加班认定：若三班倒制度下，劳动者实际工作时间超过法定标准（如每日超过8小时或每周超过44小时），则超出部分应认定为加班。
• 加班费支付：根据《劳动法》第四十四条，加班应支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。若用人单位未支付加班费，则违反劳动法。

3. 关于综合计算工时制

• 适用条件：若因工作性质特殊（如交通、铁路、邮电等），需连续作业的岗位，可申请综合计算工时制。此时，劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分视为加班。
• 审批程序：综合计算工时制需经劳动行政部门批准，用人单位不得自行实行。

4. 法律建议

• 核查工作时间：建议劳动者核对实际工作时间是否超过法定标准，并保留相关证据（如考勤记录、排班表等）。
• 要求加班费：若存在加班情况，用人单位未支付加班费的，劳动者可要求支付，并可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
• 咨询专业意见：若对三班倒制度是否合法存在疑问，建议直接向我咨询，我将结合具体情况为你提供详细法律分析。

5. 可能后果

• 用人单位违法：若三班倒制度违反劳动法（如超时工作、未支付加班费等），用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担赔偿责任。
• 劳动者维权：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可要求纠正违法行为。

总结：上五休二的三班倒制度本身不违法，但需确保工作时间、加班及工资支付符合劳动法规定。若存在疑问或权益受损，建议及时咨询并保留证据，通过法律途径维护权益。