关于“二班倒上三天休三天是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合法定工时制度且保障劳动者权益，则合法
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实务中多按每周40小时标准执行）。若“二班倒上三天休三天”的安排满足以下条件，则合法：

   • 工时计算：劳动者实际工作时间未超过法定标准。例如，三天内每天工作8小时，总工时24小时，远低于每周40小时上限，且休息日（三天）不计入工时。
     
   • 休息权保障：劳动者在休息日无需工作，且用人单位未通过调休、补班等方式变相延长工作时间。
     
   • 加班限制：若因生产需要安排加班，需符合《劳动法》第四十一条规定（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），并支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
     

2. 若存在以下情形，则可能违法

   • 超时工作：若三天内每日工作时间超过8小时（如12小时），且未安排补休或支付加班费，违反《劳动法》第四十一条关于加班时长的限制。
     
   • 休息权侵害：若休息日（三天）被要求工作且未安排补休或支付加班费，违反《劳动法》第三十八条“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”的规定。
     
   • 未支付加班费：若存在加班情形但未依法支付加班费，违反《劳动法》第四十四条关于加班工资支付标准的规定。
     

法律建议：

• 劳动者角度：若用人单位安排“二班倒上三天休三天”，需核实实际工时、休息日安排及加班费支付情况。若发现违法情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位角度：设计排班制度时，应严格遵守法定工时、休息及加班规定，避免因违法安排引发纠纷。
  

示例说明：

• 合法情形：某企业安排员工A“上三天（每日8小时）休三天”，总工时24小时/周，未安排加班，符合法律规定。
  
• 违法情形：某企业安排员工B“上三天（每日12小时）休三天”，总工时36小时/周，虽未超过44小时上限，但每日超时4小时且未支付加班费，违反《劳动法》第四十一条及第四十四条。
  

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