四班二倒的工作制本身并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但其合法性需根据具体的工作时间安排、加班补偿以及劳动安全与健康保障等多方面因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工作时间安排：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。四班二倒的工作制，如果能够确保员工每天的工作时间不超过8小时，且每周累计不超过44小时，同时保证员工每周至少休息1天，那么这种工作模式通常是符合法律规定的。
- 例如，如果四班二倒的排班是早班、中班、晚班和夜班各一定时间，且通过合理的轮换确保员工有足够的休息时间，那么这种工作制就是合法的。
加班及报酬支付：
- 如果因工作需要安排员工加班，包括因四班二倒导致的加班，用人单位必须依法支付加班工资。具体标准如下：平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
- 用人单位未按规定支付加班工资的，员工有权要求补足，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因此，在实施四班二倒工作制时，用人单位必须确保加班工资的依法支付。
劳动安全与健康保障：
- 无论采用何种工作模式，用人单位都必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，还应定期进行健康检查。
- 在实施四班二倒工作制时，用人单位需要特别关注员工的劳动安全与健康保障。例如，在化工等高风险行业实行四班二倒时，必须确保工作环境的安全，为员工配备必要的防护用具，并定期组织职业健康体检。
特殊情况处理：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，如某些特殊行业或岗位，可根据《劳动法》的相关规定，经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特定情况下，四班二倒工作制可能需要得到特别批准才能实施。
建议：
- 用人单位在实施四班二倒工作制时，应严格遵守法律法规，确保工作时间的合理安排、加班工资的依法支付以及劳动安全与健康保障的充分落实。
- 员工在面对四班二倒工作制时，也应了解自己的合法权益，如工作时间、加班工资、劳动安全与健康保障等，并在必要时向用人单位提出合理诉求或向相关部门投诉。
如果您在四班二倒工作制中遇到了具体的法律问题，如工作时间安排不合理、加班工资未支付或劳动安全与健康保障不到位等，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。