关于“四班两倒”是否违法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从工作时间和休息时间的法律规定来看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者有权享受休息和休假的权利。
   • “四班两倒”通常意味着劳动者需要轮班工作，可能涉及夜班、周末班等。如果这种轮班制度导致劳动者的工作时间超过了法定标准，或者没有保证劳动者足够的休息时间，那么这种制度就可能违法。

2. 从加班和加班费的支付来看：

   • 如果“四班两倒”制度下，劳动者的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应视为加班。根据《劳动法》，加班应支付加班费，且加班费的标准有明确规定。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者未安排劳动者补休，那么这种“四班两倒”制度就可能因违反加班和加班费支付的规定而违法。

3. 从劳动合同和集体合同的约定来看：

   • 劳动者与用人单位之间的劳动关系受劳动合同和集体合同的约束。如果劳动合同或集体合同中明确约定了工作时间、休息时间、加班费支付等条款，且“四班两倒”制度符合这些约定，那么这种制度就不违法。
   • 但是，如果劳动合同或集体合同中的约定与“四班两倒”制度相冲突，或者用人单位未按照约定执行，那么这种制度就可能因违反合同约定而违法。

4. 从特殊工时制度的审批来看：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，用人单位可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。
   • 如果用人单位已经获得了相关部门的审批，并按照审批的特殊工时制度执行“四班两倒”，那么这种制度就不违法。但是，如果未经审批或未按照审批的制度执行，就可能违法。

建议：

• 如果你正在面临“四班两倒”的工作制度，首先应查看自己的劳动合同和集体合同中是否有相关约定。
• 其次，可以计算自己的工作时间和加班时间，确认是否超过了法定标准。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如未支付加班费、未安排补休等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：“四班两倒”是否违法取决于多种因素，包括工作时间、休息时间、加班费支付、劳动合同和集体合同的约定以及特殊工时制度的审批等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。