将四班倒改成三班倒，并不直接构成违法，关键在于工作时间的安排是否符合《劳动法》的规定。
具体来说，根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，无论是四班倒还是三班倒，只要确保劳动者的日均工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，就是合法的。
如果工作时间安排合规：即日均工作时间不超过8小时，且每周总工作时间不超过44小时，那么将四班倒改成三班倒就是合法的，不构成对《劳动法》的违反。
如果工作时间安排不合规：例如，日均工作时间超过8小时，或者每周总工作时间超过44小时，那么这种工作时间的安排就是违法的，无论采用的是四班倒还是三班倒。
因此，企业在调整工作班次时，应确保工作时间的安排符合《劳动法》的规定，避免侵犯劳动者的合法权益。如果你对具体的工作时间安排有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。