将四班两倒改成三班两倒是否合法，这主要取决于调整后的工作制度是否违反了我国现行的《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。

1. 关于工作时间的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，任何工作制度的调整，都应当确保劳动者每日和每周的工作时间不超过这一法定上限。

2. 工作制度调整的影响：

   • 将四班两倒改成三班两倒，很可能会增加劳动者每日或每周的工作时间。如果调整后的工作制度导致劳动者每日工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，那么这种调整就可能违反了劳动法的规定。

3. 协商与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业在进行生产经营活动时，如有必要调整工作制度，应当经过与本单位工会组织以及劳动者本人的充分协商。未经协商或协商不成的，企业不得单方面改变工作制度。

4. 延长工作时间的限制：

   • 即便在特殊情况下需要延长工作时间，也应当遵守劳动法中关于延长工作时间的限制。即，每日延长的工作时间不得超出1个小时（特殊情况下不得超过3个小时），且每月累计延长的工作时间不得超过36个小时。

结论与建议：

• 将四班两倒改成三班两倒是否合法，关键在于调整后的工作制度是否违反了劳动法中关于工作时间的规定。如果调整后的工作制度导致劳动者每日或每周的工作时间超过法定上限，或者未经充分协商就单方面改变工作制度，那么这种调整就是不合法的。
• 因此，建议企业在考虑调整工作制度时，务必先进行充分的协商，并确保调整后的工作制度符合劳动法的规定。如果劳动者对工作制度的调整有异议，可以向企业提出，或者向劳动监察部门投诉。

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