三班两倒改为两班两倒是否合法，关键在于其具体实施方式是否符合劳动法的相关规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工作时间安排：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若两班倒的排班能确保员工每天工作不超过8小时，每周累计不超过44小时，并且保证员工每周至少休息1天，则这种工作模式通常符合法律规定。例如，如果早班和晚班各为8小时，且轮换后能保证员工有足够的休息时间，那么这种调整就是合法的。
   • 若调整后的两班倒导致员工工作时间超出法定标准，或无法保证员工每周至少休息1天，则这种调整是不合法的。

2. 加班及报酬支付：

   • 若因工作需要安排员工加班，包括因两班倒导致的加班，用人单位必须依法支付加班工资。具体标准如下：平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
   • 如果用人单位在调整为两班倒后，未按规定支付加班工资，那么这种调整不仅不合法，员工还有权要求补足加班工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动安全与健康保障：

   • 无论采用何种工作模式，用人单位都必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，还应定期进行健康检查。
   • 在调整为两班倒后，如果用人单位未能确保工作环境的安全，或未为员工配备必要的防护用具，或未定期组织职业健康体检，那么这种调整也是不合法的。

4. 特殊情况处理：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，如某些特殊行业或岗位，可根据《劳动法》的相关规定，经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特定情况下，两班倒工作制可能需要得到特别批准才能实施。
   • 如果用人单位未经批准，擅自将三班两倒调整为两班两倒，那么这种调整是不合法的。

建议：

• 用人单位在调整工作制度前，应充分评估调整后的工作时间安排、加班及报酬支付、劳动安全与健康保障等方面是否符合法律规定。
• 员工在面对工作制度调整时，也应了解自己的合法权益，如工作时间、加班工资、劳动安全与健康保障等，并在必要时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

若您对工作制度调整有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。