四班两倒工作制本身并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但其合法性需根据具体的工作时间安排、加班补偿以及劳动安全与健康保障等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
工作时间安排：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。四班两倒的工作制，如果能够确保员工每天的工作时间不超过8小时，且每周累计工作时间不超过44小时，同时保证员工每周至少休息1天，那么这种工作模式通常是符合法律规定的。
- 例如，如果四班两倒的排班是早班、中班、晚班和夜班各一定时间，且通过合理的轮换确保员工有足够的休息时间，那么这种工作制就是合法的。
加班及报酬支付：
- 若因工作需要安排员工加班，包括因四班两倒导致的加班，用人单位必须依法支付加班工资。具体标准如下：平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，员工有权要求补足，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动安全与健康保障：
- 无论采用何种工作模式，用人单位都必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，还应定期进行健康检查。
- 在实行四班两倒的工作制时，用人单位应特别关注员工的劳动安全与健康保障，确保工作环境的安全，为员工配备必要的防护用具，并定期组织职业健康体检。
特殊情况处理：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制的企业，如某些特殊行业或岗位，可根据《劳动法》的相关规定，经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特定情况下，四班两倒工作制可能需要得到特别批准才能实施。
建议：
- 如果您所在的企业实行四班两倒的工作制，建议您首先了解具体的工作时间安排和加班政策，确保自己的工作时间和加班工资都符合法律规定。
- 同时，您也应关注自己的劳动安全与健康保障情况，如有需要，可向用人单位提出合理的建议和要求。
- 如果您发现用人单位存在违反劳动法规定的情况，如未支付加班工资、未提供必要的劳动防护用品等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，四班两倒工作制是否违反劳动法，关键在于其具体实施方式是否符合劳动法的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。