两班倒工作制本身并不直接违反《中华人民共和国劳动法》，但其合法性需根据具体的工作时间安排、加班补偿以及劳动安全与健康保障等多方面因素来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
工作时间安排：
- 根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或根据《国务院关于职工工作时间的规定》，每周工作不超过40小时，对于实行综合计算工时工作制的岗位，其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同）。若两班倒的排班能确保员工每天工作不超过8小时（或综合计算周期内平均每日不超过8小时），每周累计不超过44小时（或40小时），并且保证员工每周至少休息1天，则这种工作模式通常符合法律规定。
- 举例：早班和晚班各为8小时，且轮换后能保证员工有足够的休息时间，即视为合法。若企业实行12小时两班倒，但在综合计算周期内（如月、季度）确保劳动者的总工作时间未超过法定标准，并且合理安排了补休，那么这种工作制在工作时间方面也是合法的。
加班及报酬支付：
- 若因工作需要安排员工加班，包括因两班倒导致的加班，用人单位必须依法支付加班工资。具体标准如下：平时加班支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
- 举例：若员工在休息日加班且未安排补休，企业应支付其不低于正常工资200%的加班工资。若企业未按规定支付加班工资，员工有权要求补足，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动安全与健康保障：
- 无论采用何种工作模式，用人单位都必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对于从事有职业危害作业的劳动者，还应定期进行健康检查。
- 举例：在化工等高风险行业实行两班倒时，用人单位必须确保工作环境的安全，为员工配备必要的防护用具，并定期组织职业健康体检。
特殊工时制度的审批：
- 对于需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，企业需向相关部门提出申请并获得批准。这些特殊工时制度也需符合劳动法的相关规定。
- 举例：若企业因生产特点需要实行两班倒工作制，且该工作制属于综合计算工时工作制，则企业需向劳动行政部门提出申请并获得批准后方可实施。
不合法情形：
- 若企业长期实行两班倒工作制，导致劳动者的工作时间远远超过法定标准，且未安排补休或支付加班工资，这种情况是违法的。
- 若企业未保障劳动者每周至少休息一日的权利，也是不合法的。
- 若企业违反加班时长限制（每日不得超过三小时、特殊原因下不得超过六小时，以及每月累计加班时长不得超过三十六小时），同样构成违法。
建议与指导：
- 对于企业来说，实行两班倒工作制前，应仔细评估是否符合劳动法的相关规定，并确保获得必要的审批。同时，应合理安排工作时间和补休，依法支付加班工资，并提供必要的劳动安全与健康保障。
- 对于劳动者来说，应密切关注自己的工作时间和权益保障情况。如有疑问或发现权益受损，应及时向企业提出或向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询以维护自身合法权益。
综上所述，两班倒工作制的合法性取决于多个因素的综合考量。企业和劳动者都应严格遵守劳动法的规定，确保工作制度的合法性和劳动者的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。