上9天休3天的工作安排是否符合劳动法，需结合具体的工作时长、加班情况以及用人单位的工时制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 标准工时制度下的判断

在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1日。若“上9天休3天”的工作安排中，每日工作时间未超过8小时，且9天内的总工作时间未超过法律规定的上限（即理论上9天不应超过72小时，但需考虑每周40小时的限制，实际可能更短），同时每周（或按周期计算）能保证至少1天的休息，则这种安排在形式上可能不直接违反劳动法。但关键在于9天内的具体工作时间分配，若存在超时工作且未依法支付加班费，则构成违法。

• 加班情况：若9天中有工作超过8小时的情况，超出部分应视为加班。根据《劳动法》第四十四条，工作日加班应支付不低于工资150%的加班费，休息日加班且不能补休的应支付不低于工资200%的加班费。若用人单位未支付相应加班费，则违法。
• 休息日安排：虽然“休3天”看似提供了休息时间，但需确保这3天休息日符合法律对休息日的规定，且不影响劳动者每周至少1天的休息权利（在更长周期内综合计算）。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的判断

若用人单位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，并已依法获得劳动行政部门的批准，则工作时间的计算和休息日的安排可能更加灵活。

• 综合计算工时制：在综合计算周期内，劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若“上9天休3天”的安排在综合计算周期内未导致劳动者平均工作时间超标，且已依法支付加班费（如有），则可能合法。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应确保其休息权利，并不得强制要求连续工作。若“上9天休3天”的安排未剥夺劳动者的合理休息时间，且符合双方劳动合同的约定，则可能不违法。

3. 法律建议

• 核查工时制度：首先确认用人单位实行的是哪种工时制度，并核查是否已依法获得批准。
• 计算工作时间：详细记录每日工作时间，计算9天内的总工作时间，以及是否存在加班情况。
• 核对加班费支付：检查用人单位是否已依法支付加班费，特别是休息日和工作日的加班费。
• 维护休息权利：确保休息日的安排符合法律要求，不影响劳动者的身心健康。

若发现用人单位存在违法安排工作时间或未支付加班费的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。