企业让员工连续上九天班，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工时制度、是否安排调休或支付加班费等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工时制度与合法性分析
标准工时制：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，职工每日工作应不超过8小时，每周工作不超过40小时。连续上九天班，即使每天工作8小时，也远超了每周40小时的标准工作时长。
- 结论：在标准工时制下，企业让员工连续上九天班，且未安排调休或支付加班费的，通常被视为违法。
特殊工时制（不定时工作制和综合计算工时工作制）：
- 不定时工作制无固定工作时间，综合计算工时工作制则以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
- 在这两种制度下，连续上九天班不一定违法，但关键在于综合计算周期内总工时是否超过法定标准，并确保劳动者获得足够的休息。例如，如果在一个综合计算周期内，总工时未超过法定标准，且劳动者在九天工作后获得了相应的休息，那么这种安排可能是合法的。
二、休息休假权益
- 根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续上九天班若未安排任何休息日，则明显违反了劳动者的休息休假权益。
- 结论：无论采用何种工时制度，企业都应确保劳动者每周至少休息一日，否则将构成违法。
三、加班规定与劳动者权益
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 结论：连续上九天班，即使每天加班时间未超过上述限制，但总加班时间很可能超过每月三十六小时的上限，因此仍可能构成违法。
劳动者权利：
- 劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。
- 对于超时加班，用人单位应依法支付加班费。
- 结论：如果企业要求员工连续上九天班且未支付加班费，员工有权拒绝并要求企业支付加班费或安排调休。
四、法律后果与维权途径
- 企业违反工时制度和休息休假规定的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 劳动者如遇此类情况，应先与单位协商解决，要求支付加班费或安排调休；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您遇到企业要求连续上九天班的情况，可以先与企业沟通协商，要求支付加班费或安排调休；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。