结论前置：连上6天班是否违反劳动法，取决于具体的工作时长、休息安排以及是否支付加班费等因素。在一般情况下，如果每天工作时间不超过8小时，累计每周工作时间不超过44小时，且确保了每周至少有一天的休息时间，那么这种工作安排通常不违反劳动法。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 一般情况：

   • 如果劳动者一周上6天班，但每天工作时间不超过8小时，且累计每周工作时间不超过44小时，同时确保了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种工作安排是符合法律规定的。

3. 可能违法的情形：

   • 工作时长超限：如果劳动者一周上6天班，且每天工作时间超过8小时，或者累计每周工作时间超过44小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。此时，用人单位需要支付加班费。
   • 未保证每周至少休息一日：即使劳动者每周工作总时长未超过44小时，但如果用人单位没有确保劳动者每周至少有一天的完整休息时间，也违反了劳动法的规定。
   • 未支付加班费：在超时工作的情况下，如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，也构成了违法行为。

4. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。在这些情况下，即使劳动者一周上6天班，只要总的工作时间符合法律规定，且该特殊工时制度已经过劳动行政部门的批准，那么这种工作安排也是合法的。

法律建议：

• 劳动者应时刻关注自己的工作时间和休息权益，确保用人单位没有违反劳动法的规定。
• 如果发现用人单位存在违法行为，如超时工作、未支付加班费、未保证休息权益等，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在必要时，劳动者可以咨询专业的法律人士，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，连上6天班是否违反劳动法，需要根据具体的工作时间、休息安排以及是否支付加班费等因素来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。