连上8天班是否违反劳动法，需根据具体的工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等因素进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、标准工时制下的分析
在标准工时制下，我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若每日工作时长未超8小时，且后续有补休安排：
- 这种情况下，即使连续工作8天，也不一定违反劳动法。但关键在于后续是否有补休，以保障劳动者的休息权利。
若每日工作超过8小时或周累计超过44小时，且未支付加班费：
- 这明确违反了《劳动法》关于工作时间和加班限制的规定。用人单位需支付加班费，平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%。
二、特殊工时制下的分析
对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
- 在综合计算周期内，若总实际工作时间未超过法定标准，即使连续工作8天，也不违反劳动法。但超出部分需视为延长工作时间，并支付加班费。
不定时工作制：
- 适用于高级管理人员、外勤人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
- 在这种制度下，连上8天班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息，并保障其身体健康。
三、特殊情况下的加班规定
- 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 对于所有加班情况，公司必须按照法律规定支付加班费。若未支付，则构成违法。
四、法律建议与维权途径
与雇主沟通：
- 若您认为工作安排不合理，首先应与雇主进行沟通，尝试达成合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休或支付加班费。
向劳动保障部门投诉：
- 若沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求帮助以维护自己的合法权益。
咨询法律专业人士：
- 若问题复杂或涉及较大金额的加班费争议，建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。
总结来说，连上8天班是否违反劳动法，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等。因此，在判断时，需要综合考虑这些因素，并依据相关法律法规进行具体分析。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。