连续上班28天是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下：

   • 明确结论：连续上班28天，在大多数情况下，确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 具体分析：
     • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。连续上班28天，显然远远超过了这一限制。
     • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。连续上班28天，也意味着没有遵守这一规定，劳动者没有得到足够的休息。

2. 特殊工时制下：

   • 明确结论：即使在特殊工时制下，如综合计算工时工作制或不定时工作制，连续上班28天也可能违反劳动法，具体取决于审批情况和实际执行。
   • 具体分析：
     • 综合计算工时工作制和不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。在综合计算工时的周期内，平均每天的工作时间和平均每周的工作时间应与法定的标准工作时间大致相同。
     • 即使不定时工作制符合规定，用人单位仍需确保劳动者的身体健康和休息权利。连续上班28天，很可能对劳动者的身心健康造成损害，因此也可能构成违法。

3. 加班与加班工资的规定：

   • 相关条款：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 具体分析：如果连续上班28天中包含了加班时间，那么用人单位应依法支付加班工资。未支付加班工资的，同样构成违法行为。此外，即使支付了加班工资，也不能成为连续上班28天的合法理由，因为劳动法还规定了工作时间和休息日的限制。

4. 劳动者权益保护及应对措施：

   • 权益保护：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保他们得到足够的休息和合理的工作时间。连续上班28天，不仅损害了劳动者的身心健康，还侵犯了其休息休假的权益。
   • 应对措施：劳动者如遇连续上班28天等违反劳动法的情况，有权要求用人单位改正。如用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议： 连续上班28天在大多数情况下都违反了劳动法的相关规定。无论是在标准工时制下还是特殊工时制下，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，合理安排工作时间和休息日，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。