连续上班11天是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果这11天的工作安排符合劳动法的工时制度规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果这11天的工作是通过合理的调休、补休或者符合综合计算工时制、不定时工作制等特殊工时制度的规定来安排的，且劳动者的总工作时间没有超过法定标准，那么这种工作安排并不违反劳动法。例如，在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能实行综合计算工时制，允许在一定周期内灵活安排工作时间和休息时间。
如果这11天的工作安排违反了劳动法的工时制度规定：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排劳动者连续上班11天，且没有给予相应的调休、补休或支付加班费，同时劳动者的总工作时间超过了法定标准，那么这种工作安排就违反了劳动法。
- 根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果连续上班11天导致劳动者的工作时间远远超过了这一限制，那么用人单位就构成了违法行为。
法律建议：
- 如果你发现自己被用人单位安排连续上班11天，且这种安排违反了劳动法的规定，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求调整工作安排或给予相应的补偿。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 对于用人单位来说，如果违反了劳动法的工时制度规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费或给予相应的调休、补休等补偿。
举例说明：
- 假设某公司因业务繁忙，未经员工同意就安排其连续上班11天，且没有给予任何调休或加班费。这种情况下，员工就有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：连续上班11天是否违反劳动法取决于具体的工作安排是否符合劳动法的工时制度规定。如果你对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。