结论前置：连续上13天班是否违反劳动法，需根据具体的工作时长、休息日安排、加班费支付情况以及是否适用特殊工时制度等多个因素进行综合判断。若工作安排超出法定标准且未依法补偿，则可能构成违法。

一、标准工时制下的分析

在标准工时制下，我国《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

1. 合规情况：

   • 若连续13天工作，但每日工作时长未超8小时，周累计未超44小时（考虑到可能存在调休或补休的情况，使得整体工作时长未超标），且后续有补休安排，通常不违反劳动法。
   • 若虽超时工作，但用人单位已按法律规定支付加班费（平日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于200%），则法律合规性较为复杂，需结合实际情况判断是否合理。但即便支付了加班费，长期高强度加班也可能因侵害劳动者健康权益而构成潜在风险。

2. 违规情况：

   • 超时工作且无加班费支付，即每日工作超过8小时或周累计超过44小时，且未获相应报酬，明确违反劳动法。
   • 即便支付了加班费，但如果连续13天工作且没有合理的休息日安排，也可能因违反“用人单位应保证劳动者每周至少休息一日”的规定而构成违法。

二、特殊工时制下的分析

对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可实行特殊工时制，包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

1. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。
   • 在综合计算周期内，若总实际工作时间超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。
   • 因此，若企业实行此制度且经批准，连续上13天班在综合计算周期内不超法定工作时间，则不违反劳动法。但需注意，企业仍需确保劳动者在综合计算周期内获得足够的休息时间。

2. 不定时工作制：

   • 适用于高级管理人员、外勤人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 企业应根据标准工时制度合理确定劳动定额或其他考核标准，并保障劳动者休息权利。
   • 连续上13天班通常不涉及违反标准工时问题，但企业仍需确保劳动者得到适当休息，避免过度劳累。

三、特殊情况下的加班规定

• 因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊原因下需延长工作时间，需在保障劳动者身体健康条件下进行，且每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
• 对于所有加班情况，公司必须按照法律规定支付加班费。若未支付，则构成违法。

四、维权途径与建议

若认为公司的工作安排违反了劳动法，劳动者可采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
• 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 寻求法律援助：在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。

总结与提醒：连续上13天班是否违反劳动法，需根据具体情况进行综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。若遇到问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。