结论前置：连上十三天班是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。主要考虑因素包括工作时间、加班安排、工作性质以及是否获得劳动行政部门的批准等。
一、一般情况
工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
判断标准：
- 如果连续十三天的工作安排未超过上述规定的工作时间，且用人单位依法安排了加班并支付了相应的加班工资，通常不构成违反劳动法。
- 但如果在这十三天内，劳动者没有获得至少一天的休息，或者超时工作未依法支付加班工资，则违反了劳动法。
二、特殊情况
特殊工时制：
- 对于不能实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制，如综合计算工时工作制和不定时工作制。
- 在这些制度下，连续工作十三天可能并不违反劳动法，但前提是工作时间的总和需符合法定标准，且劳动者应得到适当的休息。
特殊行业或岗位：
- 如交通运输、医疗急救等特殊行业或岗位，可能因工作的特殊性而存在连续工作时间较长的情况。
- 如果该行业或岗位的工时制度经劳动行政部门批准，且劳动者在该制度下连续上班十三天，则不视为违反劳动法。
三、劳动者权益保护
协商与投诉：
- 劳动者有权要求用人单位按照规定支付加班工资，并有权要求用人单位纠正违法行为。
- 若劳动者认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 劳动者在连续工作多日后，应关注自己的工作时间和休息权益是否得到保障。
- 如发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据并寻求法律援助。
综上所述，连上十三天班是否违反劳动法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。