连续上14天班是否违反劳动法，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般工时制度下的判断
标准工时制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 若连续14天上班，且未安排劳动者至少休息一天，或者超时工作未依法支付加班工资，则违反了劳动法。因为这明显超出了法定的工作时间和休息时间安排。
加班与加班工资：
- 即使因工作需要安排加班，用人单位也应依法支付加班工资，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准。
- 若连续14天上班且未支付加班工资，同样构成违法。加班工资是劳动者因超时工作而应得的额外报酬，用人单位不得忽视。
二、特殊工时制度下的判断
综合计算工时工作制：
- 部分行业因工作性质特殊，无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。
- 在这种制度下，工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 若实行综合计算工时工作制，且在一个周期内的工作时间符合规定，即使连续工作14天，也不违反劳动法。但需注意，这种制度下的工作时间安排仍需合理，不得损害劳动者的身心健康。
不定时工作制：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。
- 经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
- 对于实行不定时工作制的员工，连续工作14天可能并不违反劳动法规定。但同样需确保劳动者的工作时间安排合理，且用人单位需承担相应的管理责任。
三、特殊行业或岗位的判断
- 如交通运输、医疗急救等特殊行业或岗位，可能因工作的特殊性而存在连续工作时间较长的情况。
- 若该行业或岗位的工时制度经劳动行政部门批准，且劳动者在该制度下连续上班14天，则不视为违反劳动法。但用人单位需确保劳动者的工作环境安全、劳动强度适中，并采取必要的措施保障劳动者的身心健康。
四、劳动者权益保护建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的工作时间、休息时间、加班工资等权益，确保用人单位的安排符合法律规定。
协商与投诉：
- 若劳动者认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如工作记录、加班证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来说，连续上14天班是否违反劳动法，需根据工时制度、加班安排、工作性质以及是否获得劳动行政部门批准等多种因素进行综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。