连续上班14天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者连续上班14天，且未给予相应的休息时间，这很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 特别是，如果这14天中包含了法定节假日或周末休息日，而用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为更是违法的。

2. 从劳动合同和用人单位规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工作时间、休息休假等条款，且这些条款符合法律法规的规定，那么用人单位应当按照这些条款来安排劳动者的工作和休息。
   • 如果用人单位违反了劳动合同或规章制度中的相关规定，安排劳动者连续上班14天，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。

3. 特殊情况下的连续工作：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者连续工作。但这种情况下，用人单位应当依法支付加班费，并在事后安排劳动者补休。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么即使是在特殊情况下连续工作，也可能构成违法。

法律建议：

• 如果你发现自己被用人单位安排连续上班14天，且未获得相应的休息或加班费，你可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定安排工作和休息。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位违反了劳动法的相关规定，安排劳动者连续上班且未给予相应休息或加班费，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，连续上班14天是否违法，取决于具体的工作安排、劳动合同和用人单位的规章制度以及是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。