连续上班15天是否违法，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般工时制度下的判断：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 若连续15天的工作安排未超过上述规定的工作时间，且用人单位依法安排了加班并支付了相应的加班工资，同时保证了劳动者每周至少一天的休息时间，那么这种工作安排通常不构成违反劳动法。
- 但如果在这15天内，用人单位没有安排劳动者至少休息一天，或者超时工作未依法支付加班工资，则违反了劳动法。例如，如果劳动者在这15天内每天都工作超过8小时，且没有获得相应的加班工资，或者没有得到任何休息日，那么这种工作安排就是违法的。
特殊工时制度下的判断：
- 综合计算工时工作制：部分行业因工作性质特殊，无法实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在此制度下，即使连续工作15天，只要在一个周期内的工作时间符合规定，就不违反劳动法。
- 不定时工作制：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。经批准实行不定时工作制的劳动者，不受《劳动法》关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。因此，对于实行不定时工作制的员工，连续工作15天可能并不违反劳动法规定，但前提是用人单位已经合理核定了工作量，并采用了弹性工作时间等方式确保了职工的休息休假权利。
特殊行业或岗位的判断：
- 如交通运输、医疗急救等特殊行业或岗位，可能因工作的特殊性而存在连续工作时间较长的情况。如果该行业或岗位的工时制度经劳动行政部门批准，且劳动者在该制度下连续上班15天，同时用人单位已经采取了必要的措施来保障劳动者的身心健康和休息休假权利，那么这种工作安排就不视为违反劳动法。
工作环境与强度的考虑：
- 即使在工作制度合法的前提下，如果工作环境恶劣、劳动强度过大等导致劳动者无法承受连续15天的工作，也可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括工作时间、休息休假、加班工资等方面的规定。
- 如果发现用人单位的工作安排违反了劳动法规定，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并依法支付加班工资或安排补休。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班证明、工资单等。
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