连续上班25天是否违法，需分情况讨论：

1. 从工时制度角度分析

   • 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若连续25天上班且每日工时超过法定标准，则用人单位涉嫌违法。例如，若每日工作10小时且未安排补休或支付加班费，则违反工时规定。
   • 综合计算工时制：经劳动行政部门批准，用人单位可实行综合计算工时制，但平均日和周工作时间仍需符合法定标准。若25天内总工时未超过周期内法定总工时，则不违法；反之则违法。
   • 不定时工时制：适用于特定岗位（如高管、外勤人员），但需经劳动行政部门审批。此类岗位劳动者无固定上下班时间，但用人单位仍需保障劳动者休息权。若连续25天未安排合理休息，可能涉嫌侵犯劳动者权益。

2. 从休息休假权利角度分析

   • 休息日保障：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若连续25天上班未安排休息日，则违反法定休息制度。
   • 法定节假日安排：若25天中包含法定节假日（如春节、国庆等），用人单位需按《劳动法》第四十四条支付300%工资报酬。未支付或未安排补休的，构成违法。

3. 从加班费支付角度分析

   • 延长工时加班费：若每日工作超过8小时，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资150%的加班费。
   • 休息日加班费：若未安排休息日且未支付200%工资报酬，则违反加班费支付规定。
   • 法定节假日加班费：如前所述，需支付300%工资报酬。

法律后果与建议：

• 行政责任：用人单位违反工时、休息休假规定的，由劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款。
• 民事责任：劳动者可要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。计算公式如下：
  • 延长工时加班费：日工资×150%×加班小时数
  • 休息日加班费：日工资×200%×加班天数
  • 法定节假日加班费：日工资×300%×加班天数
• 建议行动：
  1. 保留考勤记录、工资条等证据；
  2. 与用人单位协商补休或支付加班费；
  3. 协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：连续上班25天是否违法需结合工时制度、休息休假安排及加班费支付情况综合判断。若用人单位未保障劳动者休息权或未支付加班费，则构成违法。劳动者应依法维权，必要时寻求专业法律支持。