连续工作27天，共计250小时，在一般情况下是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法定工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着，劳动者每周的工作时间有明确的上限，连续工作27天且总时长达到250小时，显然远远超出了这一法定限制。

加班时间与加班费的限制

1. 加班时间：

   • 如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
   • 连续工作27天且总时长250小时，显然远远超出了法律允许的加班时间限度。

2. 加班费：

   • 用人单位安排加班的，还需按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但即便支付了加班费，也不能成为违反法定工作时间限制的理由。

特殊工时制度的适用

虽然存在一些特殊工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制，但这些制度都有严格的适用条件和审批程序。

1. 综合计算工时工作制：

   • 适用于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，且需符合一定条件，经劳动保障行政部门批准后才能实行。
   • 即便实行综合计算工时工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间也应与法定标准工作时间基本相同。连续工作27天且总时长250小时，很可能超出了合理限度。

2. 不定时工作制：

   • 适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 但即便实行不定时工作制，企业也需根据实际情况合理安排员工的工作和休息，确保员工的身体健康。连续长时间工作仍然可能违反这一原则。

紧急特殊情况下的例外

在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不受正常工作时间和加班时间的限制要求劳动者连续工作。但这种情况属于例外，且事后用人单位应合理安排劳动者补休，以保障其身心健康。连续工作27天且总时长250小时，显然不属于这种紧急特殊情况。

法律建议

面对连续长时间工作的情况，劳动者可以采取以下措施：

• 首先，与用人单位沟通，要求调整工作时间，确保符合法定工时制度。
• 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在必要时，劳动者还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，连续工作27天且总时长达到250小时，在一般情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。