连续工作30天是否违法，需根据具体的工作安排、休息休假情况以及适用的法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从《劳动法》的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果连续工作30天，且在这期间没有安排任何休息日，那么这种工作安排显然违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

2. 从加班和休息休假的角度：

   • 即使考虑加班的情况，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 连续工作30天，即使每天只工作8小时，也远远超出了每月加班时间的上限（如果考虑加班的话），且没有安排休息日，这同样是不合法的。

3. 从特殊工时制度的角度：

   • 某些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，即使在这些特殊工时制度下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要保障劳动者的休息权。
   • 连续工作30天而不安排休息，即使在不定时工作制或综合计算工时工作制下，也可能因违反休息休假的原则而被视为违法。

4. 从实际操作和法律后果的角度：

   • 在实际操作中，连续工作30天而不安排休息是非常不合理的，也极有可能对劳动者的身心健康造成损害。
   • 如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、安排补休或赔偿损失等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己被要求连续工作30天而不安排休息，应及时与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息休假。
• 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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