连续上班19天是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动法的休息休假规定来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果连续上班19天，且这期间没有安排任何休息日，那么这种安排很可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息休假权。

2. 从加班和工时的限制来看：

   • 劳动法还规定了劳动者每日和每周的工作时间上限，以及加班的限制。一般来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。连续上班19天，如果包含了大量的加班时间，且超出了上述限制，那么这种安排也是违法的。

3. 从劳动合同和用人单位规章制度的角度来看：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工作时间、休息休假和加班的相关条款，且这些条款符合劳动法的规定，那么用人单位应当按照这些条款来安排劳动者的工作时间。如果用人单位违反了这些条款，即使连续上班19天没有直接违反劳动法的具体条文，也可能构成违约或违反规章制度的行为。

4. 特殊情况下的连续工作：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务、突发事件或特殊行业（如医疗、交通、能源等）的连续工作需求。在这些情况下，用人单位可能需要安排劳动者连续工作较长时间。但即使如此，用人单位也应当依法支付加班费，并尽可能安排补休或调休，以保障劳动者的合法权益。

法律建议：

• 如果你发现自己连续上班19天且没有得到合理的休息或加班补偿，首先建议与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、加班通知、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位确实违反了劳动法的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你也有权要求用人单位支付加班费、安排补休或调休等补偿措施。如果用人单位拒绝履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，连续上班19天是否违法取决于具体的工作安排、劳动合同和用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。