结论：连上9天班是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作安排、加班时长以及是否支付了加班费等因素来综合判断。
1. 标准工时制下的情况
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果连上9天班，但每天的工作时间没有超过8小时，且每周的总工作时间也没有超过40小时（例如，通过调休等方式实现），那么这种工作安排并不违反法律规定。然而，如果在这9天中，有部分天数的工作时间超过了8小时，或者每周的总工作时间超过了40小时，且没有支付相应的加班费，那么这种工作安排就可能构成违法。
法律依据：
- 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（注：实际执行中，通常按照每周不超过40小时的标准执行，超出部分视为加班）。
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况
如果劳动者实行的是综合计算工时制或不定时工时制，那么连上9天班是否违法就需要根据具体的工时计算方式和加班规定来判断。在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可以在一定周期内综合计算，只要平均工作时间不超过法定标准即可。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定限制，但用人单位仍需确保劳动者的休息权。
法律依据：
- 《劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3. 加班费支付情况
无论实行何种工时制度，如果劳动者在连上9天班的过程中存在加班情况，用人单位都应当按照法律规定支付加班费。如果用人单位未支付加班费，那么即使工作安排本身不违法，也构成了对劳动者权益的侵害。
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议
- 了解工时制度：首先，你需要了解自己实行的是哪种工时制度，以便判断连上9天班是否违法。
- 记录工作时间：保留好工作时间的记录，包括每天的工作时长和加班时长，以便在需要时提供证据。
- 与用人单位沟通：如果认为工作安排违法或未支付加班费，可以与用人单位进行沟通，要求其改正或支付加班费。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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