关于“连续九天的夜班违法吗”这一问题，我的结论是：在大多数情况下，企业让员工连续上九天夜班是不合法的，除非符合特定的工时制度规定且未超过法定工作时长，并确保了劳动者的休息权益。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 工时制度与合法性分析：

   • 标准工时制：根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动法》，职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。连续上九天夜班，显然远超了这一标准，因此，在标准工时制下，此举通常被视为违法，除非单位安排了调休或依法支付了加班费。
   • 特殊工时制（不定时工作制和综合计算工时工作制）：在这两种制度下，工作时间更为灵活，连续上九天夜班不一定违法。关键在于综合计算周期内总工时是否超过法定标准，并确保劳动者获得足够的休息。

2. 休息休假权益：

   • 根据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续上九天夜班若未安排任何休息日，则明显违反了劳动者的休息休假权益。

3. 加班规定与劳动者权益：

   • 加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。连续上九天夜班，很可能超出了这一加班限制。
   • 劳动者权利：劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求。对于超时加班，用人单位应依法支付加班费。

4. 法律后果与维权途径：

   • 企业违反工时制度和休息休假规定的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。
   • 劳动者如遇此类情况，应先与单位协商解决，要求支付加班费或安排调休；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，企业让员工连续上九天夜班，在大多数情况下是违法的，特别是当这种行为违反了标准工时制、休息休假规定或加班限制时。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，欢迎直接向我咨询。