连续两个月上夜班本身并不直接构成违法，但需满足一定条件，且若违反相关规定则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若夜班工作时长未超过此标准，且劳动者得到充分休息，则不违法。
- 同时，《劳动法》第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若连续两个月夜班安排导致劳动者无法享受每周至少一天的休息，则可能违反此规定。
《劳动法》关于特殊工时的规定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的、受季节和自然条件限制的等，用人单位可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
- 若夜班工作属于此类特殊工时制，且已获批准，则连续两个月夜班可能不违法。但需注意，即使实行特殊工时制，用人单位也应保障劳动者的休息权，避免过度劳累。
二、实际操作层面
夜班工作的具体安排：
- 连续两个月夜班是否违法，还需考虑夜班的具体安排，如夜班时长、夜班频率、夜班期间的休息时间等。若夜班时长过长、频率过高，或夜班期间劳动者无法得到充分休息，则可能违反《劳动法》的相关规定。
劳动者的健康与安全：
- 长期夜班工作可能对劳动者的身体健康和心理健康产生不良影响。用人单位应关注劳动者的健康状况，提供必要的健康检查和心理咨询，并采取措施减轻夜班工作对劳动者的影响。若用人单位未履行这些义务，导致劳动者健康受损，则可能承担法律责任。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在安排夜班工作时，应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的工作时间和休息时间符合法定标准。
- 若需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
- 关注劳动者的健康状况，提供必要的健康检查和心理咨询，并采取措施减轻夜班工作对劳动者的影响。
对于劳动者：
- 若认为用人单位的夜班安排违反了《劳动法》的相关规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如工作记录、考勤记录、健康检查报告等，以证明用人单位的违法行为。
总结来说，连续两个月上夜班本身并不直接构成违法，但需满足一定条件。若用人单位在安排夜班工作时违反了《劳动法》的相关规定，或未关注劳动者的健康状况并采取措施减轻夜班工作对劳动者的影响，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。