连续两个月上夜班且还被要求继续上夜班，这一行为是否合法，需分情况讨论：
从劳动法关于工作时间和休息休假的规定来看：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若连续两个月上夜班，且未安排相应的休息日或调休，这很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
- 此外，如果夜班工作对劳动者的身体健康造成了不良影响，且用人单位未采取必要的保护措施或未给予相应的补偿，这也可能构成违法。
从劳动合同和集体合同的约定来看：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、休息休假以及夜班工作的相关条款，且用人单位的行为违反了这些约定，那么用人单位的行为就是违法的。
- 例如，如果合同中规定劳动者每周工作不超过五天，但用人单位却要求劳动者连续两个月上夜班且未安排休息，这就违反了合同的约定。
从特殊工时制度的角度来看：
- 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么在一定程度上可以灵活安排劳动者的工作时间。但是，即使在这种情况下，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
- 如果用人单位未经批准擅自实行特殊工时制度，或者虽然获得了批准但未按照批准的内容执行，那么其行为仍然是违法的。
针对您的情况，我有以下建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对连续上夜班的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。例如，要求用人单位安排调休、支付加班费或调整工作时间等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会根据双方的证据和法律规定进行裁决，并维护您的合法权益。
最后，需要强调的是，连续上夜班不仅可能违反劳动法规定，还可能对劳动者的身体健康造成不良影响。因此，建议您在维护自己合法权益的同时，也关注自己的身体健康状况，及时采取必要的保护措施。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。