关于“连上两个夜班是否符合劳动法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 从工时制度的角度分析

   • 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若“连上两个夜班”导致每日工作时间超过八小时或每周超过四十四小时，则可能违反工时限制。但需注意，若企业已依法申请综合计算工时制或不定时工时制，且经劳动行政部门批准，则可能不适用此限制。
   • 综合计算工时制：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，企业可申请综合计算工时制，以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。若“连上两个夜班”在综合计算周期内总工时未超标，则可能合法。
   • 不定时工作制：根据《劳动法》第三十九条，对实行不定时工作制的劳动者，企业无需支付加班费。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门批准，且通常适用于高级管理人员、外勤人员等特殊岗位。

2. 从加班与休息的角度分析

   • 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，企业因生产经营需要安排加班，每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若“连上两个夜班”导致加班时间超标，则可能违法。
   • 休息权保障：根据《劳动法》第三十八条，劳动者有权享受每周至少一日的休息。若“连上两个夜班”导致连续工作无休息日，则可能侵犯劳动者休息权。但需注意，若企业已依法安排补休或支付加班费，则可能不构成违法。

3. 从夜班津贴与健康保护的角度分析

   • 夜班津贴：虽然《劳动法》未明确规定夜班津贴，但部分地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）要求企业支付夜班津贴。若企业未支付，则可能违反地方规定。
   • 健康保护：根据《劳动法》第五十四条，企业有义务保护劳动者健康。若“连上两个夜班”导致劳动者健康受损（如疲劳、失眠等），且企业未采取必要措施（如调整班次、提供健康检查等），则可能构成违法。

建议与行动指南：

• 核实工时制度：首先确认企业是否依法申请了综合计算工时制或不定时工作制，并核实是否经劳动行政部门批准。
• 计算加班时间：详细记录每日工作时间，计算是否超过法定加班限制。
• 主张休息权：若连续工作无休息日，可要求企业安排补休或支付加班费。
• 关注健康问题：若因夜班导致健康受损，可要求企业提供健康检查或调整班次。
• 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作安排通知等证据，以备维权之需。

若企业行为违法，劳动者可采取以下措施：

• 与企业协商：首先尝试与企业沟通，要求纠正违法行为。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求企业整改并支付加班费、夜班津贴等。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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