结论：连续12小时上两个白班、两个夜班的工作安排，通常不符合我国劳动法的规定。

法律依据与详细分析

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在您描述的情况下，连续12小时工作，且涉及两个白班和两个夜班，显然超出了每日八小时的工作时间限制，也很难保证每周至少休息一日的规定。

2. 加班与加班费：

   • 即使考虑到加班的情况，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您的情况下，连续长时间工作，远超出了法律规定的加班时间限制。

3. 夜班与特殊工时制度：

   • 对于夜班工作，虽然《劳动法》没有直接规定夜班的具体时长，但强调了用人单位应保证劳动者的休息权和健康权。
   • 如果用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），需经劳动行政部门批准，并且仍然要确保劳动者的休息权和健康权不受侵害。在未经批准或未确保劳动者权益的情况下，连续长时间夜班工作也是不合法的。

4. 健康与安全考虑：

   • 长时间连续工作，特别是夜班工作，对劳动者的身心健康有极大影响。劳动法不仅关注工作时间，还关注工作条件对劳动者健康的影响。
   • 用人单位有责任提供安全、健康的工作环境，避免过度劳累和工伤事故的发生。

建议与后续行动

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，表达您对工作时间安排的担忧，并要求调整至合法的工作时间。
• 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、排班表等，以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：您可以向我咨询具体的法律步骤和策略，或者向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

最后，劳动法旨在保护劳动者的权益，确保公平、合理的工作环境。如果您在工作中遇到任何不合法的待遇或安排，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。