连续两个月上夜班本身并不直接构成违法，但需满足一定条件，否则可能违反劳动法相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工作时间和休息休假角度看

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果连续两个月上夜班，但每天的工作时间没有超过法定标准，且每周至少安排了1天的休息时间，那么这种工作安排并不违法。

然而，如果上夜班导致劳动者的工作时间超过了法定标准，或者没有保证劳动者每周至少1天的休息时间，那么这种工作安排就可能违反了《劳动法》的规定。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求调整工作安排。

二、从特殊工时制度角度看

如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么连续两个月上夜班可能并不违法。因为这些特殊工时制度允许用人单位根据工作需要，灵活安排劳动者的工作时间和休息时间。

但是，即使实行特殊工时制度，用人单位也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且需要保障劳动者的休息权。如果用人单位没有遵守这些规定，那么仍然可能构成违法。

三、从健康保护角度看

长期上夜班可能对劳动者的身体健康产生不良影响。虽然《劳动法》没有直接规定禁止连续上夜班，但用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，包括合理安排工作时间和休息时间，以保障劳动者的身体健康。

如果连续上夜班导致劳动者出现健康问题，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求调整工作安排或提供必要的医疗救助。

法律建议

1. 与用人单位沟通：如果你对连续上夜班的工作安排有异议，首先可以与用人单位进行沟通，表达你的关切和诉求。
2. 了解特殊工时制度：如果用人单位实行的是特殊工时制度，你可以要求用人单位出示相关的批准文件，并了解该制度的具体内容和要求。
3. 寻求法律援助：如果你认为用人单位的工作安排违反了《劳动法》的规定，并且对你的权益造成了损害，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，连续两个月上夜班本身并不直接构成违法，但需确保工作时间不超过法定标准、保证劳动者的休息权，并符合特殊工时制度的相关规定。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。