连续上一周夜班是否违法，并非由单一的时间标准决定，而是需要综合考量多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般工作时间与加班限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
   • 经与工会和劳动者协商后，用人单位可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 若连续上一周夜班导致总工作时间超出上述限制，且未经协商或未依法支付加班费，则构成违法。

2. 夜班工作的合法安排：

   • 夜班工作本身并不违法，关键在于其安排是否合理且符合法律规定。
   • 用人单位需确保总工作时间（包括夜班）不超过法定限制，并依法支付加班费或安排补休。若用人单位未依法支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。

3. 特殊人群的特殊保护：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，法律明确禁止安排夜班劳动及延长工作时间。
   • 若用人单位违反这一规定，强制这些特殊人群连续上夜班，则构成违法。

4. 劳动者的权利与应对措施：

   • 劳动者有权要求合理安排工作时间与休息时间，保障身心健康。
   • 如遇用人单位违法安排连续上夜班的情况，劳动者可拒绝加班，并向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

举例说明：

• 假设某用人单位安排员工连续上一周夜班，且每天工作时间超过8小时，同时未依法支付加班费或未安排补休。这种情况下，用人单位的行为就构成了违法。
• 另一假设是，某用人单位安排怀孕7个月以上的女职工连续上夜班，无论工作时间是否超出法定限制，这一行为都构成了违法。

建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间与休息时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 劳动者在遇到违法安排连续上夜班的情况时，应勇敢维护自己的权益，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，连续上一周夜班是否违法取决于多个因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。