劳动法本身并不直接禁止单位强制安排员工上夜班，但单位强制上夜班是否合法，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
合法情况
劳动合同或规章制度约定：
- 若员工与单位签订的劳动合同中明确规定了夜班工作的安排，或单位依法制定的规章制度中包含了夜班工作的合理条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求员工上夜班具有合法性基础。例如，劳动合同中明确约定了员工需轮班工作，包括夜班。
工作性质决定：
- 对于某些特定行业或岗位，如医院护士、安保人员、24小时便利店员工等，其工作本身就属于夜间工作范畴，因此单位安排夜班工作属于正常工作安排，不构成违法。
劳动安全与卫生保障：
- 单位需为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的安全与健康。这包括但不限于提供符合安全标准的工作场所、必要的防护用品以及合理的休息设施。例如，为夜班员工提供充足的照明、舒适的休息区域等。
支付相应报酬：
- 单位应按照法律规定或劳动合同约定支付夜班津贴或加班费，以补偿员工因夜班工作而可能产生的额外负担。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若夜班工作涉及法定节假日，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定的上班时间是白天，而单位未经与员工协商一致即强制安排夜班工作，这种行为违反了劳动合同的约定，构成违法。员工有权拒绝这种未经协商的夜班工作安排。
超出法定工作时间：
- 单位强制员工上夜班，且严重超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时），又不给予补休或相应加班费的，违反了《劳动法》中关于工作时间和工资报酬的规定，同样构成违法。例如，单位要求员工连续上多个夜班，且未提供补休或加班费。
损害员工健康权：
- 如果员工存在不适合上夜班的特殊情况，如患有某种疾病且医生已出具证明不宜从事夜间工作，而单位仍强制员工上夜班，这种行为损害了员工的健康权，也是违法的。员工有权根据医生的建议拒绝夜班工作安排。
劳动者权益保护
协商与拒绝权：
- 劳动者有权与单位就夜班工作进行协商，并在认为夜班工作安排侵犯了自己的休息权或健康权时拒绝接受。员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、医生证明等，以备不时之需。
投诉与仲裁：
- 如果单位强制上夜班且未依法保障劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明单位的违法行为。
总结与建议：
- 单位在安排夜班工作时，应确保符合法律法规和劳动合同的约定，充分保障劳动者的合法权益。
- 劳动者在面对单位强制上夜班的情况时，应了解自己的权利并敢于维护。如果认为夜班工作安排侵犯了自己的权益，可以与单位进行协商或向相关部门投诉、申请仲裁。
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