结论：劳动法本身并未直接规定连续上两个月夜班是否违法，但需结合具体的工作时间安排、劳动强度以及是否违反了关于工作时间、休息休假的相关规定来综合判断。
分析：
工作时间与休息休假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 如果连续上两个月夜班导致劳动者的工作时间严重超出了法定标准，或者没有保证劳动者足够的休息时间，那么这种安排就可能违反了劳动法的相关规定。
夜班工作的特殊性：
- 夜班工作可能因生物钟的打乱、睡眠质量的下降等因素对劳动者的身心健康产生不利影响。因此，即使夜班工作的时间没有超出法定标准，用人单位也应当考虑劳动者的身体状况，合理安排夜班工作，并采取必要的保护措施。
- 如果夜班工作导致劳动者出现健康问题，且用人单位未能提供必要的保护措施或调整工作安排，那么用人单位可能需承担相应的法律责任。
劳动合同与集体合同的约定：
- 劳动合同或集体合同中可能对工作时间、休息休假等事项有具体约定。如果连续上两个月夜班违反了这些约定，那么用人单位的行为就可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
建议：
劳动者角度：
- 如果认为连续上两个月夜班违反了劳动法的相关规定或劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，要求调整工作安排或提供必要的保护措施。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 在安排夜班工作时，应当充分考虑劳动者的身体状况和工作能力，合理安排工作时间和休息休假。
- 遵守劳动法的相关规定和劳动合同的约定，避免因违法安排工作而引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违法安排劳动者连续上两个月夜班，且未采取必要的保护措施或调整工作安排，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
- 劳动者可能因此获得经济补偿、赔偿金或要求用人单位调整工作安排等救济措施。
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