劳动法本身并未直接规定员工连续上2个月夜班是否合法，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 工时制度与加班限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
   • 若夜班安排导致员工总工时超过法定标准，则属于违法。例如，如果员工在正常工作日已经工作满8小时，再加上夜班时间，很可能超过每日或每月的加班限制。

2. 夜班津贴与健康保护：

   • 劳动法并未强制要求支付夜班津贴，但用人单位若安排员工上夜班，应考虑给予适当的津贴或补贴，以补偿员工因夜班工作可能带来的不便或健康风险。
   • 用人单位有义务保障员工的身体健康，包括提供必要的劳动保护条件、合理安排工作时间和休息时间等。如果夜班安排对员工的身体健康造成明显影响，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能包含关于工作时间、加班、夜班等方面的具体规定。若这些规定与劳动法相冲突，则以劳动法为准；若未冲突，则双方应遵守劳动合同或规章制度中的约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班工作的安排、工时、津贴等事项，且这些规定不违反劳动法的强制性规定，那么员工连续上2个月夜班可能是合法的。

4. 特殊行业与岗位：

   • 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、能源等），由于工作性质的特殊性，可能需要员工连续上夜班或实行轮班制。在这种情况下，用人单位应确保员工的合法权益得到保障，包括合理安排工作时间、提供必要的休息和补偿等。

建议：

• 对于员工：如果认为夜班安排违反了劳动法或劳动合同的规定，可以与用人单位进行沟通协商，要求调整工作时间或获得相应的补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在安排员工上夜班时，应充分考虑员工的身体健康和合法权益，遵守劳动法的相关规定，确保工时安排合法合理，并提供必要的劳动保护条件和津贴补贴。

若您有具体的夜班工作安排情况或劳动合同条款，可以进一步向我咨询，以便更准确地判断其合法性。