单位强制上小夜班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同或规章制度约定：
- 如果员工与单位签订的劳动合同中明确规定了小夜班工作的安排，或者单位依法制定的规章制度中包含了小夜班工作的合理条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位要求员工上小夜班具有合法性基础。
工作性质决定：
- 对于某些特定行业或岗位，如需要24小时运转的工厂、医院、安保等，小夜班工作可能是其正常工作安排的一部分。在这种情况下，单位安排小夜班工作属于正常工作安排，不构成违法。
劳动安全与卫生保障：
- 单位需为上小夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保员工的安全与健康。这包括但不限于提供符合安全标准的工作场所、必要的防护用品以及合理的休息设施。如果单位能够充分保障这些条件，那么安排小夜班工作也是合法的。
支付相应报酬：
- 单位应按照法律规定或劳动合同约定支付小夜班津贴或加班费，以补偿员工因小夜班工作而可能产生的额外负担。如果单位能够按时足额支付这些报酬，那么安排小夜班工作也是合理的。
违法情况
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定的上班时间是白天，而单位未经与员工协商一致即强制安排小夜班工作，这种行为违反了劳动合同的约定，构成违法。
超出法定工作时间：
- 单位强制员工上小夜班，且严重超出法定工作时间（每日不超过8小时，每周不超过44小时），又不给予补休或相应加班费的，违反了《劳动法》中关于工作时间和工资报酬的规定，同样构成违法。
损害员工健康权：
- 如果员工存在不适合上小夜班的特殊情况，如患有某种疾病且医生已出具证明不宜从事夜间工作，而单位仍强制员工上小夜班，这种行为损害了员工的健康权，也是违法的。
劳动者权益保护
协商与拒绝权：
- 劳动者有权与单位就小夜班工作进行协商，并在认为小夜班工作安排侵犯了自己的休息权或健康权时拒绝接受。如果单位强制安排且未依法保障劳动者的权益，劳动者可以采取进一步行动。
投诉与仲裁：
- 如果单位强制上小夜班且未依法保障劳动者的权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工资单等，以支持自己的主张。
总结来说，单位强制上小夜班是否合法需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作性质、劳动安全与卫生保障以及报酬支付等。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利并敢于维护，必要时可通过法律途径寻求救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。