强制上班是否违法，需根据具体情况来判断，但总体来说，强制劳动是违法的，且情节严重的还可能构成犯罪。以下从多个角度进行详细分析：
一、一般情况下的强制上班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若用人单位未经劳动者同意，单方面强制要求劳动者加班，这违反了劳动法的规定。
违法表现：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，如扣留工资、威胁解雇等，这些行为都严重侵犯了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费或经济补偿。
- 用人单位若实施强迫劳动，还可能面临行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、特殊情况下的强制上班
法定节假日强制上班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。若用人单位强制员工在法定节假日上班，这显然是违法的。
- 劳动者有权拒绝法定节假日的强制加班，并可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。若用人单位未支付，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或提起劳动仲裁。
员工生病期间强制上班：
- 员工生病时，其身体状况可能无法适应正常工作，强制上班可能导致病情加重。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，且对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。因此，强制生病员工上班违反了为员工提供必要劳动保护的法律规定。
- 劳动者有权拒绝生病期间的强制上班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、刑事层面的强制劳动
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
犯罪行为：
- 若用人单位或个人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或明知他人实施此类行为而为其招募、运送人员或以其他方式协助的，均构成犯罪。
法律处罚：
- 犯此罪的，将面临严厉的刑事制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
四、总结与建议
劳动者层面：
- 面对用人单位的强制上班要求，劳动者应了解自己的权利并采取相应措施维护合法权益。有权拒绝不合理的加班要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单、医疗证明等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
用人单位层面：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权利和劳动保护权益。合理安排员工的工作与休假时间，避免强制劳动等违法行为的发生。
- 加强企业管理层对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识，确保企业的合法合规运营。
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