强制上班18小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。因此，强制上班18小时远远超出了法律规定的加班时长限制，是违法的。

劳动者权益保护角度

长时间的工作不仅会对劳动者的身体健康造成严重影响，还可能引发一系列的社会问题。劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并有权向劳动监察部门投诉举报。如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

法律责任角度

如果用人单位强制劳动者上班18小时，将可能面临以下法律责任：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令其改正，处以罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：如果劳动者因长时间工作导致身体健康受损，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员还可能面临刑事追究。

实际操作建议

如果你遇到了用人单位强制你上班18小时的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达你的不满和拒绝加班的意愿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，强制上班18小时是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。