强制工作24小时是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相关的法律依据和建议。
法律解释
法定工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是保障劳动者休息权益的基本法律规定，任何单位或个人都不得违反。
特殊工时制度：
- 虽然有些企业可能因生产特点不能实行标准工时制度，但即使如此，也需要经过劳动保障行政部门的批准，并且必须确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。因此，连续工作24小时仍然超出了合理的工作时间限度。
紧急特殊情况：
- 在某些紧急情况下，如自然灾害、事故等，可能需要延长工作时间。但这种情况下，也必须按照规定支付相应的加班报酬，并且不能成为常态。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
法律建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位强制要求连续工作24小时的情况，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者应了解自己的工作时间权益，学会通过法律途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，合理安排员工的工作时间，确保员工的身体健康和工作效率。
- 如果因生产需要必须延长工作时间，应依法支付加班费，并确保不侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，强制工作24小时是违法的，无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守国家关于工作时间的法律规定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律指导。