公司强制要求员工工作12小时，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司未与员工协商一致，且未支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司强制要求员工工作12小时，且未与员工协商一致，也未支付相应的加班费，这一行为明显违反了劳动法的规定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费及可能的赔偿。
若公司已与员工协商一致，但仍未支付加班费：
- 即使公司与员工就加班事宜进行了协商，并得到了员工的同意，但如果公司未按照法律规定支付加班费，这一行为仍然违法。
- 员工可以要求公司支付加班费，如果公司拒绝支付，员工同样可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
特殊情况下，如紧急任务或突发事件：
- 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件或自然灾害等，公司可能需要员工加班以应对紧急情况。在这种情况下，即使加班时间超过了法定标准，但如果公司能够证明加班的必要性，并且事后给予了员工相应的补休或加班费，这一行为可能不被视为违法。
- 然而，即使在这种情况下，公司也必须确保员工的身体健康和安全，避免过度加班对员工造成损害。
法律建议：
- 如果你正面临公司强制加班的情况，首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。
- 如果公司拒绝改变其做法，你可以收集相关证据（如加班记录、工资单等），向当地的劳动监察部门投诉。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果公司被证实存在违法加班行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为员工，你也有权要求公司支付加班费及可能的赔偿，以维护自己的合法权益。
总之，公司强制要求员工工作12小时是否违法，取决于是否与员工协商一致、是否支付加班费以及是否存在特殊情况等因素。如果你正面临这样的问题，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。