12小时工作制在一般情况下是违反《劳动法》的。但具体是否违法，需结合工时制度、加班审批、加班费支付及劳动者休息休假权利保障等多方面综合判断。以下是详细分析：
一、法律规定与基本原则
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保护劳动者身体健康和休息权益的基本法律原则。
二、标准工时制下的判断
在标准工时制下，如果企业安排员工每天工作12小时，且未经过合法的加班审批程序或未支付相应加班费，那么这种工作安排是违反《劳动法》的。因为即使考虑加班，一般每日也不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，并且需要支付相应的加班费。
三、特殊工时制下的考量
特殊工时制的适用：对于不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
综合计算工时工作制：在这种制度下，计算周期内总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。因此，若一周内总工作时长超过40小时，超出部分需按延长工作时间支付工资。
不定时工作制：虽然不定时工作制没有固定的工作时间限制，但用人单位仍需保障职工的休息休假权利，并在法定节假日安排工作时按规定支付加班工资。
四、特定情况下的例外
在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可以不受一般加班限制的约束。此外，如果劳资双方协商工作12小时，并且经劳动部门批准，也可能被视为合法。
五、总结与建议
综上所述，12小时工作制在大多数情况下是违反《劳动法》的，特别是在标准工时制下。然而，在特殊工时制下或特定紧急情况下，可能存在合法性的例外情况。对于劳动者而言，应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准，对于违反劳动法的工作时间要求，有权拒绝，并可以通过工会、劳动争议调解委员会或法律途径维护自己的合法权益。
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